劳动法规定劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效

劳动争议诉讼时效怎么规定的
　　劳资纠纷的诉讼时效可分为两种情况：1、劳动仲裁申请时效2026年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条要求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

劳动争议纠纷可以申请仲裁吗
　　除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁应满足下列条件：1、。当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5、当事人向仲裁委。

劳动仲裁时效
　　劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：。

劳动诉讼争议时效为多长时间
　　的规定，仲裁裁决的生效日为当事人收到仲裁裁决之日起第十五日的次日，也是劳动争议案件诉讼的胜诉权丧失之日。劳动争议诉讼案件的提起应当符合下列条件缺一不可：一、在《中华人民共和国劳动法》规定的六十日内不含不可抗力而中断的期间向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲。

新近通过的劳动争议调解仲裁法时效如何计算
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。。

劳动仲裁时效
　　法条依据：中华人民共和国劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“。

向劳动仲裁委员会申请仲裁的法律依据
　　《劳动法》第七十九条、《企业劳动争议处理条例》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。这些法律条文共同构成了我国劳动争议仲裁制度的法律基础，明确了劳动争议发生后，当事人可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决争议，并规定了仲裁的程序。

劳动争议仲裁时效从何时起算
　　李某遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，却被告知已经过了仲裁时效，不予受理，后李某又诉至法院。一种意见认为仲裁委的决定是正确的，理由是：李某在接到单位的辞退决定之日，已经知道其权利被侵害，故按照劳动部的规定，该日即为劳动争议发生之日，由于已经过了六十日，故超过了仲。

劳动争议仲裁时效从何时起算
　　劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”由此可见，仲裁时效应从劳动争议发生之日起算。但“劳动争议发生之日”如何理解？实践中容易产生不同意见，为此，《劳动部关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知。