我国的劳动争议处理机构主要包括

根据规定劳动争议仲裁委员会的办事机构
　　【答案】C【答案解析】《劳动争议仲裁委员会组织规则》第3条规定：“地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。”选项C为正确答案。拓展阅读：《劳动人事争议仲裁组织规则》1.仲裁委员会的组成：一劳动行政主管部门的代表；二工会的代表；三政。

可以提请劳动争议处理权力有哪些
　　我国《劳动法》第77条规定：“用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动者在行使该项权利时，有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理途径。②请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳。

劳动争议类案件
　　离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括：从争议主体上看包括：1.中国境内的各类企业与职工。2。.

劳动争议的概念和处理的原则是什么
　　劳动争议处理的原则主要有以下四个：1.合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法。劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受。

劳动人事争议仲裁
　　劳动人事争议仲裁的管辖范围包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规所涉及的劳动人事争议案件。办理机构及地点：以。

处理劳动争议的基本原则及处理程序
　　也有利于案件调查处理和妥善解决。依法处理：包括主体合法、内容合法和程序合法等方面。当事人在适用法律上一律平等：用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。处理劳动争议的程序如下：。

我国劳动争议处理机制的立法现状是什么具体步骤是怎样的
　　的劳动争议，并正式构建了劳动争议处理制度的基本程序，即调解、仲裁和诉讼，仲裁为诉讼的前置程序，也就是所谓的“一调一裁两审”的处理机制。2、随着私营经济得到我国宪法的肯定和支持，私营企业发展较快，成为社会主义市场经济的重要组成部分，我国的劳动关系随之有了显著的变。