发生劳动争议怎么办

什么是劳动争议诉讼
　　劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定期限内向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决的司法活动。劳动争议诉讼适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动报酬、社会保险、福利待遇等发生的纠纷。通过诉讼，能保障当事人合。

劳动争议
　　二审原则上不用提供新的证据，也不存在你说的罪。

劳动争议
　　公司应当为员工缴纳社保，建议积极应诉

劳动争议岗位调整
　　劳动争议岗位调整是指在企业中，当某些岗位的工作性质、工作内容、工作条件等发生变化时，为了维护劳动者权益、保障劳动者的身体健康和工作安全、提高劳动生产率、促进企业发展，企业对原岗位的劳动者进行调整，重新分配劳动者到其他岗位的一种管理措施。劳动争议岗位调整方。

劳动争议
　　你的是不行就用法律手段需要帮助来电

劳动争议
　　如未缴纳社会保险导致无法享受医疗保险报销待遇，责任有单位承担

劳动争议
　　应有劳动者签字的解除劳动关系证明书，为双方解除劳动关系的正式文件。

劳动争议裁决生效后如何救济
　　劳动争议仲裁决生效后如果有法律规定的情形可以申请撤销裁决，也可以通过诉讼救济。根据法律规定，用人单位有证据证明《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

劳动者不清楚签的什么性质的合同又是用人单位自己撑握发生劳动
　　劳动者不清楚签的是什么性质的合同，又是用人单位自己整，发生劳动纠纷的话，当然会产生很大的纠纷，同时也会吃亏

劳动争议
　　你们应该不是劳动关系，要看合同，建议找律师审查合同。