新近通过的劳动争议调解仲裁法时效如何计算

申请劳动仲裁的时效怎么算
　　申请劳动仲裁的时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。特殊情况下，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。法律依据：《中华人民共和国》第二十七条，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁。

申请劳动仲裁的时效怎么算
　　申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般时效为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道。

根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　正确答案：C解析：按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故C为正确选项。