最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释续一有

在试用期期间离职一定要办理离职手续吗急急急
　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第。

劳动合同到期继续工作合同如何处理
　　视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。同时，2026年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人。

变更劳动合同应注意什么问题
　　如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见，劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。但是，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

计算病假工资的连续工龄只限于本单位吗
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&rdquo；至于&ldquo；转换身份职工&rdquo；经济补偿的年限如何计算，首先要看&ldquo；转换身份&rdquo；是否属于&ldquo；非因本人原因&rdquo；。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定：劳动者非因本人。

劳动者在续签劳动合同时应当注意些什么问题
　　劳动合同期满，部分劳动者是否处于“孕期、产期、哺乳期”或“停工留薪期”或“医疗期”等特殊保护时期。劳动合同到期未续签的用工属于什么关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用。

合同到期公司没有及时续签
　　合同到期公司没有及时续签方法如下：企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。标准的说法是，如果企业在职工合同期满后不续签，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位。

怎样签定无固定期限合同
　　《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”最高人民法院2026年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第。

缴纳社会保险问题
　　用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”。《高级人民法院、劳动争议仲。这里要解释一下的是，养老和医疗都是可以累积的，断了也能续上。如果你是冲着买房买车，一定要注意：不少换工作的朋友会面临这样的问题，工作。

劳动合同未约定合同期限如何进行处理
　　因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”而未及时协商合同期限即发生争议的，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条中规定“劳动合同。

劳动法是必须要执行的吗为什么好多单位不执行
　　《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动。