劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件的过程中积极推进调解方式

劳动争议仲裁机构跟仲裁委员会的区别
　　《劳动争议调解仲裁法》第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：一聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；二受理劳动争议案件；三讨论重大或者疑难的劳动争。

劳动争议纠纷应如何处理
　　该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁。

哪些劳动争议可以争取劳动仲裁
　　劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关。

国际酒店的劳动争议有问题应该去哪个劳动争议调解委员会申请调解
　　仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁，否则人民法院将不予受理。四、提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。