根据劳动法规定劳动争议仲裁委员会由代表组成

劳动争议决定是否能向法院起诉有关劳动法文件
　　劳动争议调解仲裁法。劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人。

劳动法关于企业员工辞职的规定
　　以上信息涵盖了劳动法中关于企业员工辞职的主要规定。在实际操作中，建议员工规范提交书面辞职通知、与用人单位协商沟通、妥善办理工作交接，并保留相关证据材料。如果遇到问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法规定离职后最晚多久发工资
　　用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动仲裁基本程序：1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出。

劳动法里的婚假和产假是怎么规定的
　　二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。补充一点：产假90天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日的编辑本段新劳动法规定的产。

根据我国劳动法关于劳动争议的规定下列哪一说法是正确的
　　根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，正确的说法是：劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。这是因为根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发。

急辞工劳动法怎么规定
　　用人单位签订劳动合同后不得随意解除。如果劳动者因个人原因要离职的，可以与用人单位协商解除劳动合同，那么急辞工劳动法怎么规定？下面。职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。