论述劳动争议处理的程序有哪些

处理劳动争议应当坚持哪些原则
　　处理劳动争议应当坚持以下原则：调解原则：着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、仲裁还是审。也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括其他法律，还包括规章、制度；既有实体的法，也有程序的法。劳动争。

有哪些是劳动争议处理的适用范围和基本原则
　　解除和终止劳动合同发生的争议。3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议调解的程序和依。

什么是劳动争议如何处理劳动争议
　　劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中，协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择，但仲裁是诉。