企业劳动争议调解委员会组织及工作规则是否还有效啊

劳动争议调解的程序是如何的
　　依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的单位规章制度和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。用人单位劳动争议的调解应遵循以下程序。一、调解程序根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第3章关于调解程序的规定，企业劳动。

劳动争议仲裁机构跟仲裁委员会的区别
　　受理劳动争议案件；三讨论重大或者疑难的劳动争议案件；四对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。《劳动人事争议仲裁组织规则》第十条仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一企业劳动争议调解委员会；二依法设立。劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。第十。

劳动争议仲裁委员会与劳动争议仲裁院有什么区别
　　受理劳动争议案件；三讨论重大或者疑难的劳动争议案件；四对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。《劳动人事争议仲裁组织规则》第十条仲裁委员会可以下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。

劳动争议调解委员会的调解什么时候结束
　　可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，可以申请调解。今天，小编整理了关于劳动争议调解委员会的调解什么时候结束的内容，希望对您有用。劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明。

哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
　　因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以。规则》规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：企业、个体经济组织、民。

调解委员会接到调解申请后对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意
　　组织调解、依法进行调解、达成调解协议、调解不成的，也应制作笔录，并在调解意见书上说明情况。根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》劳部发[1993]301号第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：申请与受理、调查核实、调解、制作调解协议书或调解。

劳动争议仲裁委员会应对什么监督
　　《劳动争议调解仲裁法》第十九条第四项规定仲裁委员会对仲裁活动进行监督，赋予了仲裁委员会对仲裁活动的监督权。本条细化了上述规定，进一步明确了仲裁监督的制度制定主体和实施主体均为仲裁委员会，而非人力资源和社会保障行政部门。《组织规则》第三条规定人力资源社会保。