劳动争议仲裁申请途径及流程

　　劳动争议仲裁去哪申请

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以首先通过协商解决。如无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体而言，您应该前往您所在地的劳动人事争议仲裁委员会进行申请。这些仲裁委员会通常由地方政府或人社部门设立，负责处理各类劳动争议案件。

如何申请劳动争议仲裁

1. 准备相关材料：在申请劳动争议仲裁前，您需要准备相关材料，如劳动合同、工资单、工作证明、争议事实的证据等。这些材料将有助于您在仲裁过程中证明自己的权益。
　　2. 填写申请表：前往当地劳动人事争议仲裁委员会，领取并填写《劳动人事争议仲裁申请书》。在填写申请书时，应详细说明争议的事实、理由和诉求。
　　3. 提交申请：将填写好的申请书及相关材料提交给仲裁委员会。您可以选择递交纸质材料或在线提交电子版材料。
　　4. 等待受理：仲裁委员会在收到您的申请后，将对您的申请进行审查，决定是否受理。如受理，将通知您参加仲裁庭审。
　　5. 参加庭审：在指定的时间和地点参加庭审，按照仲裁庭的要求提供证据和陈述意见。
　　6. 接受裁决：仲裁庭在审理完毕后，将根据事实和法律规定作出裁决。您需按照裁决结果执行。

注意事项

1. 申请仲裁的时效性：劳动者与用人单位之间的劳动争议，应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过时效的申请可能不被受理。
　　2. 准备充分证据：在申请仲裁时，应提供充分的证据证明自己的主张。证据可以是书面材料、证人证言等。
　　3. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，应遵守仲裁程序和规定，按照要求提供证据和陈述意见。
　　4. 尊重裁决结果：无论裁决结果如何，都应尊重并执行。如对裁决结果有异议，可以通过法定程序进行申诉。

以上是劳动争议仲裁的申请途径及流程，希望对您有所帮助。如有更多疑问，请咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或法律专业人士。