劳动争议民事诉讼

请问不服劳动仲裁判决可以申请民事诉讼吗
　　不可以不服劳动仲裁判决不可以申请民事诉讼。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，只能在法定期限内向人民法院提起。

劳动争议的调解仲裁诉讼之间的关系
　　劳动纠纷申请劳动行政部门受理，成立仲裁庭一般在成立仲裁庭之前都会安排事先的劳动调解，依劳动法及相关法律、实施条例为准绳进行判决，下发仲裁判决书，这是提请劳动诉讼的必经行政程序；劳动诉讼：是用人单位或劳动者对劳动仲裁判决不服，向人民法院提起的民事诉讼，人民法院受。

劳动争议
　　先到当地劳动部门把特殊情况数清楚，寻求对你有利的的解决途径

劳动争议
　　要求继续履行劳动合同，对你比较有利。

劳动争议诉讼程序上适用A劳动法B刑法C行政法规D民事诉讼法
　　正确答案：：D
[A].劳动法
[B].刑法
[C].行政法规
[D].民事诉讼法请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动争议确认劳动关系适用诉讼时效吗
　　属于民事诉讼中的确认之诉。根据确认之诉不适用诉讼时效制度的法律精神，当事人请求确认劳动关系不应受仲裁时效的限制。无诉的利益：在确认劳动关系之诉中，并不存在所谓的权利被侵害，因此仲裁时效的起算点无从确定，进而也不适用仲裁时效的规定。综上所述，关于劳动争议确。

劳动争议诉讼程序上适用A劳动法B刑法C行政法规D民事诉讼法
　　正确答案：：D
[A].劳动法
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[C].行政法规
[D].民事诉讼法请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动争议审判监督程序
　　劳动争议首先是调解仲裁程序，对调解仲裁程序的结果不服才能走上诉讼程序。那么审判监督程序是民事诉讼法中规定的特别程序，也就是说只能进入诉讼程序才能有审判监督程。在劳动争议调解或仲裁过程中还够不着审判监督程序。

劳动争议
　　如果不是员工严重违反单位规章制度而被辞退的，可以申请劳动争议仲裁要求支付经济补偿金。