劳动争议可以申请仲裁吗

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法正确的是
　　【参考答案】A
[A].劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制#
[B].双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁#
[C].劳动争议申请仲裁的时效期限为2年#
[D].仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法正确的是
　　【参考答案】A
[A].劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制#
[B].双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁#
[C].劳动争议申请仲裁的时效期间为2年#
[D].仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法正确的是
　　【参考答案】A
[A].劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制#
[B].双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁#
[C].劳动争议申请仲裁的时效期限为2年#
[D].仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

是否可以申请劳动仲裁
　　可以，要求公司补交保险，如果月工资低于最低工资标准，不要补足。劳动合同虽然是公司自已拟定的，但如果具备了主要条款，也是有效的。

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法正确的选项是
　　【参考答案】A
[A].劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制#
[B].双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁#
[C].劳动争议申请仲裁的时效期限为2年#
[D].仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法正确的是
　　【参考答案】A
[A]、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受仲裁时效期间的限制#
[B]、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁#
[C]、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年#
[D]、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法正确的是
　　正确答案：A劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。参见教材P164。