劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理

根据劳动争议调解仲裁法和劳动保障监察条例下列关于劳动
　　DA项，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；B项，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；C项，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延。

根据劳动争议调解仲裁法规定仲裁庭作出仲裁裁决最晚时期
　　60日根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭作出仲裁裁决的最晚时间为60日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并。

劳动争议仲裁审理期限是多久
　　如果涉及到劳动仲裁的案件比较复杂的，可以延长15天，所以最长在60天内作出劳动仲裁决定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决案件，应当自劳动争议受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可。

根据劳动争议调解仲裁法和劳动保障监察条例下列关于劳动
　　DA项，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；B项，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日向人民法院提起诉讼；C项，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并。

劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力吗
　　否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。二、劳动仲裁裁决的法律效力如何？一仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解。

劳动争议委员会进行几次裁决
　　一次劳动争议委员会进行一次裁决。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超。

我与公司有劳动争议劳动仲裁委已受理规定多长时间出判决书不
　　劳动仲裁委员会处理劳动争议案件的时间通常不超过45天。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，该条规定了仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可。

仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是
　　B解析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

劳动争议仲裁庭审的程序是怎样的
　　法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭。

劳动争议仲裁委员会仲裁裁定书
　　可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若在此期间任何人以非法手段阻止你向法院提起不服仲裁的诉讼。你可以寻求法律途径解决，切实维护自身权益。延伸阅读：劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁应诉答辩书范文劳动争议仲裁委员会受理的情形？不予受理的情形。