劳动争议仲裁制度解析

　　劳动法及劳动争议调解仲裁法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，对于解决劳动争议、保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。本文将围绕劳动争议当事人对仲裁的相关规定进行详细解读。

劳动争议及其解决方式

劳动争议是指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、变更、解除或终止而产生的争议。根据劳动法及劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。其中，仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。

劳动争议仲裁的法律规定

1. 劳动争议仲裁的管辖：劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　2. 申请仲裁的条件：劳动争议发生后，当事人应当先行协商解决。协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或其他具有调解职能的组织申请调解。调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　3. 仲裁程序：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需提交申请书及相关证据材料。仲裁委员会应当在收到申请之日起一定期限内作出受理或不予受理的决定。受理后，应按照法定程序进行调解或开庭审理，并依法作出裁决。

劳动争议当事人对仲裁的态度及作用

1. 当事人的态度：在劳动争议中，当事人对仲裁的态度直接影响到争议的解决过程和结果。劳动者往往希望通过仲裁维护自己的合法权益，用人单位则更注重维护企业的利益和声誉。双方当事人应充分认识到仲裁的重要性和必要性，积极配合仲裁委员会的工作，共同推动争议的解决。
　　2. 仲裁的作用：仲裁具有法定性，即按照法律规定进行；具有独立性，仲裁机构独立于行政机关；再次，具有便捷性，当事人可以通过较快的速度得到相对公平的结果；具有高效性，可有效缓解因诉讼而带来的资源浪费问题。通过仲裁，大部分劳动争议可以在不诉诸法律的情况下得到解决，有助于促进劳资关系和谐稳定，维护社会稳定。

　　劳动法及劳动争议调解仲裁法为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的有效途径。当事人应当充分了解并运用这一制度，依法维护自己的合法权益。各级政府和有关部门也应加强对劳动法律制度的宣传和普及工作，提高劳动者和用人单位的法律意识，共同推动我国劳动关系的和谐稳定发展。

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