什么样的案件可以进行劳动争议调解

劳动争议案件中院终审结束后还能申诉吗
　　【1】劳动争议案子就是民事诉讼案子，二审为终审判决。【2】如果当事人发现了新的证据等13种情况，可以拿到判决书在生效6个月内可以提。再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定部分案件实行仲裁终局制度但不
　　【参考答案】D
[A].追索劳动报酬#
[B].追索工伤医疗费#
[C].追索经济补偿或赔偿金#
[D].追索安家费

劳动争议仲裁委员会是一个什么样的机构
　　市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动仲裁的受理范围如下：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民。案件；四对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到。

劳动调解申请上传什么材料
　　劳动调解申请上传的材料包括：劳动争议仲裁申诉书；身份证复印件；被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；证据材料复印件。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。以上材料需要根据个人实际情况准备，并且。

法院审理劳动争议案件的期限
　　法律分析：法院审理时间：向法院起诉后：审理期限一般是6个月，经院长批准的可以延长。1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而。有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

劳动争议处理方式包括和解调解裁决诉讼四种此题为判断题
　　正确答案：：√
【题目描述】劳动争议处理方式包括和解、调解、裁决、诉讼四种。此题为判断题对，错。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动争议仲裁院是干啥的
　　可以在开庭三日前请求延期开庭；6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解；7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人；8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳。

工会劳动争议调解流程是怎样的
　　并且这种争议已经不同私下调解的情况下可以通过第三方如工会来进行调解，那么，工会劳动争议调解流程是怎样的呢？下面带您一起了解。一、。对于当事人自行调解处理达成的协议的性质，现行法律规范并未明确规定。参照高法《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》中关。

劳动争议案件工资的举证责任
　　《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。此外，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不。

劳动争议调解员应具备哪些能力素质
　　劳动争议调解员应具备法律知识运用能力、案件调解能力、应急处置能力、组织协调能力这四种能力素质。具体如下：法律知识运用能力，即。在主持调解时，既要让当事人充分表达自己对案件的感受，又要适时地控制当事人情绪释放，保持调解在积极的、和谐的气氛中进行。应急处置能。