关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则

根据劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁的适用范围包括
　　ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保。

劳动争议调解仲裁法
　　有用

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会
　　【参考答案】A
[A].办事机构#
[B].办公室#
[C].执行部门#
[D].调解部门

单选题依据劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】C
[A].15日#
[B].30日#
[C].1年#
[D].半年

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法发生劳动争议的劳动者
　　十人解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【参考答案】A
[A].1年#
[B].2年#
[C].3年#
[D].4年

下列哪些劳动争议除劳动争议调解仲裁法另有规定的外仲裁裁决为
　　A追索劳动报酬，工伤医疗费，经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B第三责任人支付的赔偿金

根据劳动争议调解仲裁法的规定下列关于本案例的仲裁裁决表述
　　【参考答案】C
[A].如果建筑公司对裁决不服，可以自收到裁决书之日起十日内，向法院起诉#
[B].如果建筑公司对裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内，向法院起诉#
[C].本案的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力#
[D].如果建筑公司逾期不履行的，仲裁庭可向法院申请强制执行

根据劳动争议调解仲裁法下列争议中不属于劳动争议调解仲裁
　　【参考答案】C
[A]、张某要求公司支付其加班工资#
[B]、陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用#
[C]、李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休全#
[D]、王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

根据劳动争议调解仲裁法下列争议中不属于劳动争议调解仲裁
　　【参考答案】C
[A]、张某要求公司支付其加班工资#
[B]、陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用#
[C]、李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金#
[D]、王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同