规定下列哪些争议属于劳动争议当事人可通过劳动纠纷处理程序解决

常见的劳动纠纷及处理方式
　　自动离职引发的纠纷：如违法解除劳动合同、经济补偿金争议等。处理劳动纠纷的方式通常包括以下几种：协商：双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲。

工伤劳动纠纷怎么处理处理流程
　　规定，负责监督执行工伤保险政策的是名级劳动行政部门的社会保险行政机构的。因此，劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向。而应按劳动争议仲裁程序进行。5关于工伤待遇给付发生争议的处理问题。职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议，属于劳动争议，可。

下列选项中的纠纷属于劳动争议的有
　　【参考答案】ABCD
[A].某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷#
[B].甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷‘#
[C].乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷#
[D].丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

劳动争议调解仲裁法的发生劳动争议后的解决方式
　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后的解决方式包括以下几种：协商：劳动者与用人单位可以直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。协商不是处理劳动争议的必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解：劳动纠纷的一方当事人可以向劳。

解决劳动争议的程序是劳动争议协商解决企业劳动争议调解劳动
　　协商、调解、仲裁和诉讼解决劳动争议的程序通常包括以下几个步骤：协商：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。协商程序不是处理劳动争议的必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经。

关于劳动争议的解决说法正确的是
　　【参考答案】A，B，C，D
[A]、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日#
[B]、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日#
[C]、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外#
[D]、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

多选题下列纠纷中属于劳动争议范围的有
　　【参考答案】CE
[A].家庭与家政服务人员之间的纠纷#
[B].个体工匠与学徒之间的纠纷#
[C].因劳动保护发生的纠纷#
[D].劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷#
[E].劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的

劳动争议的分类和主体范围有哪些
　　可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。3、按照职工一方当事人涉及的人数来分类。我们将为您提供最好的法律服务。：劳动争议处理的原则有哪些？解决劳动争议的方式有哪些？与用人单位发生劳动争议应通过哪些程序解决

用人单位与劳动者发生下列争议属于劳动争议的是
　　【参考答案】ABCD
[A].因确认劳动关系发生的争议
[B].因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
[C].因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
[D].因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

劳动纠纷争议及解决
　　劳动义务面发生的争议，就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。劳动纠纷发生后，当事人应当按照下列基本程序进行解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自。