试述劳动调解仲裁法中规定的劳动争议的范围主要包括哪些

劳动争议调解仲裁法第五条规定发生劳动争议当事人不愿协商
　　ACD

根据劳动争议调解仲裁法的规定分析甲乙丙丁四人的观点
　　《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的申请期限作了限制和明确，1将劳动争议申请仲裁的期限修改为自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起1年。同时需要注意例外规定：①劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制，相当于时效的延长。

依据劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会
　　A

依据劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会
　　A

依据劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会
　　A

依据劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会
　　A

劳动力争议调解与仲裁法中关于先于执行的规定有哪些
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于先予执行的规定主要包括：申请条件：当事人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果情况紧急，可以向法院申请先予执行。这里的“情况紧急”通常指的是劳动者生活陷入困境或其他紧急情况。申请程序：当事人提。

劳动争议调解仲裁法规定发生劳动争议当事人可以到申请调解
　　A、C、D、E