对下列劳动争议的仲裁裁决不服用人单位可以向人民法院起诉的是

劳动合同的案件可以直接去法院起诉吗
　　但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。如果认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关。

仲裁法的疑问裁决书下达后能不能向人民法院提起诉讼
　　你这个是劳动仲裁，不同于一般的民商事仲裁。劳动者对于劳动仲裁结果不服，都是可以向法院起诉的。但是以下仲裁裁决，根据劳动争议调解仲裁法四十七条，对于用人单位来说是终局不能向法院起诉的：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二。

劳动仲裁下来后厂方上诉是去基础法院还是中级法院
　　中级法院用人单位对仲裁不服的，接到仲裁书30日内向中级法院申请撤销之诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决违法的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撒消裁决。

劳动争议可以直接向法院起诉吗劳动争议诉讼的条件
　　当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼的条件1起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。2必须有明确的被告。3必须有具。

问用人单位与劳动者发生劳动争议时应如何去解决
　　人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。诉讼当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。以上就是用人单位与劳动者发生劳动争议时的解决方。

劳动争议过了仲裁时效期可以直接起诉吗
　　对于劳动者与用人单位的劳动争议，双方当事人是可以协商解决的，如果协商不成的，是需要直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁是。劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，。

关于劳动仲裁
　　用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动仲裁的结果：劳动争议仲裁委员会的裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。。

关于劳动仲裁后法院起诉的管辖权有什么法律做了这方面规定请问是
　　《劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条和第五十条规定了劳动仲裁后法院起诉的管辖权。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条指出，用人单位有证据证明仲裁裁决有误的。

劳动争议申诉人主体不符驳回请求后能否在次申请劳动仲裁
　　可以更换申诉人或被诉用人单位后再次申请劳动仲裁。劳动争议申诉人主体不符导致请求被驳回后，申诉人可以选择更换申诉人或被诉用人单位，并在符合时效规定的情况下再次申请劳动仲裁。如果当事人不服法院不予受理的裁定，在规定的期限内提起上诉，则劳动仲裁裁决不生效。但如。

终局裁决后劳动者起诉用人单位申请撤销仲裁裁决应如何处理
　　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申。