劳动争议诉讼时效

请问超过劳动争议仲裁申诉时效是否可以提起上诉
　　不可以超过劳动争议仲裁申诉时效，不可以提起上诉。对于劳动争议，根据《劳动法》的规定，如果当事人不服，只能在接到裁决书之日起十五日内，向人民法院起诉。超过这一时效的，人民法院不予受理。人民法院在收到起诉书后，应当按照第一审程序对案件进行审理，所作出的判决和裁定，是。

请问劳动合同纠纷的诉讼时效问题
　　劳动合同纠纷的诉讼时效通常为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。然而，如果用人单位安排劳动者加班但未支付加班费的情况，劳动者请求用人单位支付加班费的仲裁时效为两年。具体的。

劳动争议案件的诉讼条件包括
　　劳动争议案件的诉讼条件主要包括：起诉的主体必须是劳动争议的当事人：当事人有正当理由不能起诉的，可以委托诉讼代理人。必须有明确的被告。有具体的诉讼请求和事实、理由。必须经劳动争议仲裁机关仲裁。必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。属于人民法院受理民事诉讼。

请问劳动争议有没有时效期
　　有劳动争议的时效期主要分为仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行。

劳动争议过了仲裁时效可否直接向人民法院提起诉讼
　　可以劳动争议过了仲裁时效，可以向人民法院提起诉讼。最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院。

劳动关系的诉讼时效有多长
　　还是行政诉讼，都有时效的限制。诉讼时效的设置，为了就是让人们积极维权，所以不管发生何种纠纷，一定要注意在法定时效内提起诉讼，否则就会面临着败诉的风险。那么，劳动关系的诉讼时效有多长？详情参考下文分析。关于劳动纠纷诉讼时效可以分为两种情况来讲解：1、劳动仲裁申请。

劳动仲裁诉讼时效过了怎么办
　　根据我国相关法律规定，劳动仲裁时效已过，劳动仲裁委会裁定不予受理。此时你依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。法律依据：《劳动仲裁法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之。

劳动争议已过仲裁时效在法院能否胜诉
　　②当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服；③向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。劳动争议案件诉讼时效与仲裁时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利。

劳动争议仲裁机构已超过时效不予受理可否向法院起诉
　　可以劳动争议仲裁机构已超过时效不予受理，可以向法院起诉。劳动仲裁的时效和法院审理案件的诉讼时效是不同的概念。立案时法院不会审查你的诉讼时效，因此你起诉的权利不会受到影响。不过需要注意的是，如果法院受理后，发现没有合法正当的理由造成超过时效，可能会驳回起诉。

劳动诉讼时效
　　应该说因为没有签合同而要求双倍工资赔偿没有时效问题，因为根据法律规定，只有工作一个月以上不签劳动合同的都要按双倍工资，如果一年以上不签合同的则按无固定期限合同处理。所以如果超过一年单位不和你签劳动合同，那你和单位的劳动合同就是无固定期限合同了。