劳动争议的基本范围

劳动仲裁的范围有哪些
　　劳动争议的范围：因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的或裤差争议；确认因劳动关系产生的争议；因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；其纯芹他人。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条在中。

劳动争议案件工会法律援助的范围
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劳动仲裁受案范围
　　劳动仲裁受案范围主要包括：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职含自动离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以。

我国劳动争议的受案范围及其职责有哪些规定
　　其基本模式和处理体制与我国现阶段的实际情况也是相适应的。因此，它已经并将继续为促进社会稳定、经济发展发挥积极作用。然而，现行制度处理劳动争议渠道比较单一，受案范围还应继续拓宽，组织形式仍需完善，这些问题有待随着国家法制和市场经济的发展逐步解决。延伸阅读：劳动。

劳动争议仲裁部分裁决的适用范围
　　为了更好地维护劳动者的合法权益，劳动争议调解仲裁法将因确认劳动关系发生的争议纳入了劳动争议处理范围，劳动者可以就确认劳动关系是。因而双方的劳动合同权利义务关系结束的情形。在上述整个劳动用工过程中发生的劳动争议的处理，都可以适用劳动争议调解仲裁法。三因除。

返还股金属于劳动争议范畴吗
　　不属于返还股金的争议不属于劳动争议处理范围，可以按照民事诉讼进行。返还股金涉及到的是股东与公司之间的投资关系，而不是劳动关系。因此，它不属于劳动争议的范畴，而是属于民事争议。

劳动争议仲裁委员会的受理范围是神马
　　劳动争议仲裁委员会的受理范围：1《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁。

劳动争议仲裁管辖内容
　　来确立劳动争议仲裁级别管辖的标准。4根据劳动争议的类别划分级别管辖。劳动争议的类别，既有解除劳动关系的争议，也有履行劳动合同的争议，还有劳动报酬的争议，有的地方是根据争议类别的不同来划分劳动争议仲裁的级别管辖的。当前，我国实施级别管辖的基本情况是：省一级劳动。

试述劳动调解仲裁法中规定的劳动争议的范围主要包括哪些
　　参考答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围主要包括以下几类：1因确认劳动关系发生的争议；2因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发。

北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围有哪些
　　以下是北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围：位于北京市特定区域的企业与劳动者之间的劳动争议：具体包括位于东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者之间发生的劳动争议案件。外省市外资企业驻。