根据我国劳动法的规定当事人对劳动争议仲裁裁决不服的可以在

根据我国劳动法的有关规定劳动争议解决的基本形式有哪几种
　　我国的劳动法律规范对劳动争议案件的受理范围规定的比较原则，对哪些属于劳动争议案件，哪些不是劳动争议案件没有作出详细具体的规定，有。第一条规定“劳动者与用人单位发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人。

审判注意期限劳动争议当事人不服仲裁可以在收到仲裁决定书之日起
　　C

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的当事人应A申请复查
　　正确答案：C解析：发生劳动争议后，当事人可以首先履行调解的程序，或直接提出仲裁申请。对仲裁结果不服，则应当向人民法院起诉。人民法院实行两审终审制，对两审结果仍不服的就不能再继续上诉了。

当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起内可以向人民法院起诉
　　B答案解析：#根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以请求人民法院强制执行。

经劳动争议仲裁委员会仲裁解决但李某对仲裁裁决不服拟向人民法院
　　B解析：《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。故选项B正确。参见考试用书2Z204025。

依据劳动法有关规定劳动争议发生后当事人不能直接采取措施
　　《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。”C项错误。

劳动者对仲裁裁决不服的应当在日内向人民法院提起诉讼A5天B
　　本题答案：C

哪条法律规定劳动关系由法院或劳动仲裁确认
　　可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人。