根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列关于劳动争议终局裁决

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定用人单位向劳动争议仲裁
　　A

劳动争议仲裁终局裁决适用范围有哪些
　　不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经。

什么情况下劳动争议仲裁裁决为终局裁决
　　不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2、附：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一。

多选题根据劳动争议调解仲裁法的规定下列说法不正确的是
　　因追索工伤医疗费，超过当地月最低工资标准十二个月金额而引发的争议，仲裁裁决为终局裁决。；终局裁决书自到达用人单位之日起发生法律效力。

哪些劳动仲裁裁决为终局
　　规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，碰誉不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。一关于劳动争议调解仲裁法。

下列哪些劳动争议除法律另有规定的外其仲裁裁决为终局裁决自作出
　　A，B解析：#《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：#1追索劳动报酬、工商医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议；#2因执行国家的劳动标准在工作时间、。

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定用人单位向劳动争议仲裁
　　A

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定用人单位向劳动争议仲裁
　　A

根据劳动争议调解仲裁法追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或
　　正确答案：D解析：本题涉及的考点是劳动争议仲裁的相关知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十。

劳动争议仲裁裁决后的效力问题
　　另一方当事人可以持裁决书向被执行人所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。2、附：劳动争议仲裁调解法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者。