争议下列说法不正确的是A陈某与工厂的争议不属于劳动争议B陈

工厂劳动合同书怎么写
　　劳动合同的变更、解除、终止和续订：说明在何种情况下可以变更、解除、终止或续订劳动合同。违约责任：规定双方违反合同约定应承担的责任。争议处理：说明在履行合同过程中发生争议时的解决方式。以上就是工厂劳动合同书的基本撰写要点。在实际操作中，还需要结合当地的法。

工厂代加工点和工厂有没有劳动关系
　　工厂代加工点和工厂之间不存在法律意义上的劳动关系，它们之间可能存在劳务关系、承包关系或合同关系。这种情况下，代加工点的工作人员。根据不同地区的规定和具体情况有所不同。如果代加工点的工作人员在工作中受到伤害，他们可能需要通过其他途径来寻求赔偿或解决争议。

后到医院检查被确诊为尘肺与工厂协调工伤医疗费未果通过劳动争议
　　正确答案：D解析：劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法，不能强令执行，故D项说法不正确。

工厂没有营业执照没有签劳动合同老板在病历卡上签名没有盖章可以
　　工厂没有营业执照，没有签劳动合同，老板在病历卡上签名没有盖章，可以做为劳动关系的证据之一。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二。

劳动纠纷欠薪在工厂干6年了没有签劳动合同现在工厂变相辞退我该
　　《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，最多不超过11个月。2、社会保险属于国家强制性保险险。且不支付《劳动法》第四十四条规定的加班费，侵害了你的合法权益。建议，你依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向私企所在地劳动争议仲。

老板拖欠1万1工资工厂是小型加工厂没有劳动合同没有工资条工厂
　　从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动。

劳动争议申请仲裁的时效期间为
　　【答案】C【答案解析】某工厂与小王签订劳动合同时约定工资为900元，不符合当地政府规定的最低工资标准的规定，该合同部分无效。《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳。

我在一家私人工厂上班一年工厂没有签劳动合同我现在辞职也没有
　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资最多11个月及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时。

与工厂协调工伤医疗费未果通过劳动争议调解组织调解下列说法不
　　正确答案：C解析：【答案】C劳动争议调解组织只能采取民主说服的办法，不能强令执行，故D项说法不正确。