关于劳动争议仲裁的问题

劳动争议仲裁的原则包括
　　C

以下哪一争议事项不属于劳动争议调解仲裁法的适用范围
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用范围，包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费。

劳务关系是否可以申请劳动争议仲裁如果不能是否只能通过向法院
　　劳务关系不属于劳动关系，而是合同关系，所以劳务关系产生争议的，不能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动。

依据劳动争议调解仲裁法的规定当事人向劳动争议仲裁委员会
　　CB.六个月D.二年

劳动者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁劳动争议仲裁委员会必须
　　劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事。

余姚劳动争议仲裁院在哪里
　　浙江省余姚市南庙路18号余姚劳动争议仲裁院位于浙江省余姚市南庙路18号。余姚市劳动人事争议仲裁委员会办公室设在余姚市阳明街道南庙路18号。

下列选项中关于劳动争议调解仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括
　　BCD

劳动争议仲裁的原则不包括
　　参考C

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制仲裁庭分为
　　B解析：本题考查劳动争议仲裁庭的分类，仲裁庭分为一般仲裁庭和简易仲裁庭。

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议仲裁委员会
　　A