劳动争议的贯穿于劳动争议处理的各个程序

劳动争议处理的原则是什么劳动争议处理的方式是什么
　　依法处理；当事人在适用法律上一律平等。一着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。无论是调解、。也是劳动争议工作处理的准则。所谓合法，既包括新颁布的《劳动法》，也包括宪法、基本法，还包括规章、制度；既有实体的法，也有程序的法。劳。

工伤争议处理流程是如何的
　　劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。如果劳动者发生工伤的，是需要及时将其送往医院治疗的，然后需要申请工伤认定。那么，工伤争议处理流程是怎样的呢？下面，小编详细为您介绍具体内容。工伤争议处理流程职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。。

关于劳动争议处理程序的说法错误的是
　　A

我国有关法律规定劳动争议的处理程序包括
　　A、B、C、D解析：我国劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。我国《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行。

遇到劳动争议的时候该如何处理
　　用人单位未依法给予劳动者经济补偿的；4、用人单位未按规定缴纳社会保险费的5、法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理；已。

下列关于劳动争议处理程序的说法错误的是
　　A

是处理劳动争议法定的必经程序
　　【答案】C【答案解析】根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。

用人单位和劳动者发生争议如何处理
　　法律分析：1协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动争议处理的特征
　　#当事人是特定的，范围限定在一国法律规定的范围内，不同的争议有不同的处理程序。

农民工如何处理劳动争议
　　法规规定的其他劳动争议。二、如何处理劳动争议？一协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当。