第58题劳动争议处理的原则不包括

解决劳动争议的原则是什么
　　#根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是
　　D

调解劳动争议遵循的主要原则是
　　及时原则。劳动委在收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动。

我国处理劳动争议应当遵循的原则包括
　　ABCD

调解劳动争议原则有哪些
　　就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管。劳动争议仲裁委员会对劳动争议的调节，需要遵循调解劳动争议原则来进行处理，既要保证事实清楚，又要在当事人双方自愿的原则下进行合法的。

下列选项中不属于劳动争议处理原则的是
　　D

劳动争议的及时处理原则对处理程序进行了时间限制
　　ABCDE

根据我国劳动法处理劳动争议应遵循基本原则
　　正确C

集体劳动争议调解处理的一般程序与原则有哪些
　　#重大集体劳动争议调解协调机制：#1、明确重大争议应急调解协调的职责分工。#2、排查重大争议隐患。#3、妥善处理重大争议案件。#4、落实重大争议信息报告制度。#原则：三方原则；和解和共识原则；维护社会稳定的原则；及时处理原则。

根据我国劳动法处理劳动争议应遵循基本原则
　　3个