根据我国法律规定以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
　　正确答案：B

人事争议仲裁委员会由哪些人员组成
　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：一聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；二受理劳动争议案件；三讨论重大或者疑难的劳动争议案件；四对仲裁活动进行监督。劳。

劳动争议仲裁委员会的组成以及仲裁程序的规定
　　多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。第十三条仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的。但因案件需要采取紧急措施的除外。以上就是小编为大家整理的关于劳动争议仲裁委员会的组成以及仲裁程序的规定，以劳动法为依据，较为详。

仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
　　【答案】C【答案解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

劳动争议的基本范围
　　法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议的管辖原则是什么1、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准，地。可按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第四款规定精神，由劳动工作合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。在这里小编提醒。

劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决在规定的期限内向
　　A

根据劳动争议调解仲裁法的规定仲裁庭的哪种做法是错误的A
　　加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起。

劳动争议仲裁委员会的工作部门都有什么
　　劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁委员会受理本行政区域内的下列劳动争议案件：因确认劳动关系发生的争议；因订。社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争。

劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理
　　参考答案：C

仲裁庭处理劳动争议的时间限制
　　因此审理期限的45日或者是60日并不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间。二是劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人向人民法院提起诉讼的，要在递交起诉书的同时递交劳动争议仲裁案件受理通知书，以证明劳动争议仲裁委员会的逾期未裁决。法律依据：《中华人民。