我国劳动法第82条规定的劳动争议仲裁时效为

劳动争议诉讼时效
　　依法律规定丧失申请人民法院依法保护其合法权利的时效规定。由此，劳动争议案件的仲裁，是劳动争议诉讼案件的必须的前置程序，超过劳动争议案件仲裁的时效规定，提起劳动争议诉讼案件，必丧失胜诉权。《中华人民共和国》规定：“劳动法对劳动争议仲裁时效有规定的，劳动争议案件就。

劳动争议申请仲裁的时效期为二年
　　错误

劳动法规定劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效
　　参考答案：D

劳动仲裁时效
　　你已经过了申请仲裁的仲裁时效。

劳动仲裁诉讼的时效是怎样规定的
　　《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法。计算。3.当事人因不可抗力或其他正当理由如患重大疾病、向劳动争议调解委员会申请调解等而超过60日时效的，可以适用时效中断。

劳动合同仲裁时效一般是多长时间
　　仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。5、《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内。

劳动仲裁时效为2年
　　参考答案：错

现在最新劳动法规定的仲裁期限是多长时间
　　仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四。

劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
　　a错

劳动争议申请仲裁的时效是多长时间
　　仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2026年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会。