下列属于行政诉讼受案范围的是A某行政机关对其工作人员的开除

08的法律本科自学考试中的劳动法考试会涉及新颁布的劳动合同法吗
　　分解了解一下劳动争议的受案范围。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举。

劳动仲裁与人事仲裁是什么意思有什么区别
　　可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。劳动仲裁权的与人事仲裁的区别：一、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、。

劳动仲裁和人事仲裁如何区分
　　一、人事仲裁与的受案范围是不同的根据《省仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、、辞退、履行聘任用合同发生。

农村土地纠纷在哪些情况下法院不会受理
　　1当事人对行政机关就农村土地承包纠纷做出的调解意见不服，法院不予受理。因行政机关就农村土地承包纠纷做出调解意见，属于调解行为，不属于行政诉讼的受案范围，法院将不予受理当事人对该调解意见的起诉。2失地村民直接向法院起诉要求重新获得农村土地承包经营权的，法院。

仲裁的范围是什么劳动争议仲裁的条件是什么
　　依法应当由行政机关处理的行政争议。属于仲裁范围的事项当然属于民事诉讼主管的范围，但是属于民事诉讼主管范围的事项不一定属于仲裁。可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。三、受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争。

什么是仲裁本座论
　　不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符。受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：一位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外。

劳动争议仲裁前置除外还有什么规定
　　起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动。诉讼请求等都有规定。更多相关知识您可以咨询咸宁律师。延伸阅读：劳动争议申请仲裁的程序有哪些各级劳动争议仲裁委员会受案范围有哪。

人事仲裁与劳动仲裁怎样界定
　　受案范围是不同的。根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任用合同。

申请劳动争议仲裁指南
　　诉讼。三受案范围：本委受理省属、中央、部队驻穗单位与外来工发生的以下劳动争议：1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离。被诉人法人注册登记资料原件此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询。3、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐。