劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括A有明确的被申请人B

有哪些劳动争议能申请劳动仲裁
　　具体的材料准备如下：劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数。

关于劳动仲裁申请的问题
　　申请的条件：劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。申请人一般需要提供自己的身份证复印件来证明自己的申请人身份。劳动争议由履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知。

雨花台区怎么申请劳动仲裁
　　申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况。申请日期等。二：审查受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的。

我可以申请劳动仲裁吗劳动仲裁要多久
　　可以申请劳动仲裁。以下是关于劳动仲裁的相关信息：劳动仲裁的申请条件：劳动争议发生后，当事人申请仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请劳动仲裁的条件包括：请求事项属于劳动争议；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实理由。

劳动争议仲裁委员会是指什么
　　对于符合法定条件的，应当依法受理，并组成仲裁庭；对于不符合受理条件的，不应当违背法律的规定越权受理，而应当说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2依法处理劳动争议案件。其中包括两方面的内容：①。

劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后应在内提交答辩书
　　【答案】C【答案解析】劳动争议的法律规定：劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。经审查符合受理条件的案件，填写《立案审批表》报仲裁委员会负责人审批，审批应在填表7日内做出决定。决定立案的，应在决定立案的7日内向申诉人发出书面通知，将申。

申请劳动仲裁受理要多长时间
　　劳动仲裁有受理期限来和审理期限。受理期限为5天，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天60天。按。

劳动争议仲裁需要提供哪些材料
　　条件：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；3、当事人应在知道或应当知道其权。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：1职工当事人的姓名、职业、住址和工。

应该去哪里申请劳动仲裁
　　对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。在看完上文内容后，相信您对有关“应该去哪里申请。

重庆怎么申请劳动争议仲裁
　　被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。参加庭审：仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭时间和地点。如有正当理由，可以请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。等待裁决：仲裁庭审理后会作出裁决。裁决书一经作出即发生法律效力，当事人应当履行。如果。