劳动争议仲裁的执行由哪级法院管辖

劳动仲裁强制执行申请应向中院吗
　　劳动者向劳动仲裁委所在地基层人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限。第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当。

拖欠工资劳动仲裁和法院起诉区别
　　法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。劳动仲裁实行协议管辖：当事人有权选择仲裁。保证官司赢后可以执行。劳动仲裁的时间较短：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。。

企业对劳动仲裁不执行怎么办
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。准备申请材料：劳动者需要准备好相关的申请材料，包括仲裁裁决书、申请书、证据材料等。这些材料将作为申请强制执行的重要依据。向法院申请强制执行：劳动者可以向有管辖权。

申请劳动争议仲裁指南
　　法规规定应由本委受理的其他劳动争议。四受案条件：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于本仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面。

劳动争议仲裁裁决书下达后如何申请强制执行
　　劳动争议仲裁裁决书下达后申请强制执行的方法劳动争议仲裁裁决书下达后，如果对方不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。以下是申请强制执行的步骤和注意事项：提交申请执行书：您需要向有管辖权的人民法院提交书面的申请执行书。申请执行书应写明申请执行的理由。

哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁
　　劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国。因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，所申诉事项属于劳动争议仲裁的管辖范围，不论劳动者和用人单位。

劳动仲裁程序
　　劳动仲裁程序主要包括以下几个步骤：申请：当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁。另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。以上就是劳动仲裁的基本程序。需要注意的是，具体的程序可能会因地区。

仲裁的范围是什么劳动争议仲裁的条件是什么
　　属于仲裁范围的事项当然属于民事诉讼主管的范围，但是属于民事诉讼主管范围的事项不一定属于仲裁范围。2.劳动争议仲裁的条件一、用。人民法院提起诉讼。三、受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、。

劳动仲裁强制执行怎样过程我是在老板手里拿还是法院手里拿
　　劳动仲裁强制执行的过程如下：申请执行：劳动仲裁裁决生效后，如果义务人未按裁决履行义务，权利人可以向作出裁决的劳动争议仲裁委员会提出申请，由该委员会将案件移送到有管辖权的人民法院执行。审查与受理：人民法院收到申请后，会对申请材料进行审查，以确定是否符合执行条。

一裁终局的劳动争议怎么申请执行
　　一裁终局的劳动争议申请执行的方法一裁终局的劳动争议申请执行的方法如下：如果一方当事人不履行一裁终局的劳动仲裁裁决，另一方当事人应当在二年申请执行的期间向有管辖权的法院提交强制执行的申请书和裁决书等有关材料。人民法院可以依法根据不同情形扣押、冻结、划拨。