根据我国劳动争议调整仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　C

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　正确答案：CD劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

根据劳动争议调解仲裁法的规定属于仲裁时效中断情形的是
　　正确答案：C解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起.仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利。

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　C

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为
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根据我国法律的最新规定劳动争议的仲裁时效是几个月
　　劳动仲裁时效为一年。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意。