以下哪些可以成为劳动争议仲裁委员会调解的结果

劳动争议可以申请仲裁吗
　　劳动争议纠纷可以申请仲裁，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人。

企业劳动争议调解委员会的调解程序
　　劳动争议调解委员会的调解程序主要包括以下几个步骤：申请与受理：劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时。调解意见书一式三份争议双方当事人、调解委员会各一份，及时送达当事人，告知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。。

劳动争议仲裁委员会中企业方面代表是指
　　劳动争议仲裁委员会中，企业方面代表是指用工方的代表。企业方面代表，即雇主代表组织，在我国主要是指各种形式的企业联合组织，其中主要有。的商会或者其他企业联合组织，如深圳的外商投资商会等。企业方面代表参与，有利于相关法律、法规的充分理解和对当事人的说服、调解。

劳动争议的问题咨询
　　经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议的处理程序：一般来说，劳动争议的处理遵循以下四个步骤：协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方应尽量通过协商解决争议。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最。

的行政判决B劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C劳动能力鉴定委
　　正确答案：ABC公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；劳动者与用人单位之问发生的劳动人事争议；劳动能力鉴定委员会的行为；劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；已就同一事项向其他有权受理的。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列关于劳动争议终局裁决
　　B解析：1选项A：不论是经济仲裁的裁决，还是劳动仲裁的裁决，一方当事人逾期不履行裁决时，均只能向“人民法院”申请强制执行，各经济仲裁委员会、劳动仲裁委员会均无强制执行权。2选项C：“劳动者”仅限于劳动者一方对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日。

的行政判决B劳动争议仲裁委员会作出的调解协议C劳动能力鉴定委
　　正确答案：ABC公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议：人力资源社会保障部门作出的行政处分或者其他人事处理决定；劳动者与用人单位之问发生的劳动人事争议；劳动能力鉴定委员会的行为；劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为；已就同一事项向其他有权受理的。

劳动争议调解协议生效后反悔怎么办
　　劳动争议调解协议生效后反悔的处理方法劳动争议调解协议生效后，一方反悔的，可以通过以下途径处理：双方可以协商处理；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，对于劳动争议调解协议生效后的反。

根据劳动人事争议仲裁办案规则规定仲裁委员会审查调解协议
　　正确答案：B

劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度以下表述
　　《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，A错误。根据第15条的规定，B正确。根据第’5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对。