哪些劳动争议可以起诉发生劳动争议如何举证

劳动争议处理程序的举证责任分配规则
　　劳动争议处理程序的举证责任分配规则主要包括以下几点：一般举证责任：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。这是民事诉讼中的一般。但在劳动争议处理中，举证责任倒置的情况相对较少。证据保全：在劳动争议处理过程中，如果一方当事人无法自行收集证据，可以申请法院进行。

如何咨询劳动法
　　可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的。劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导相关法律文书。

用人单位否认与劳动者存在劳动关系时劳动者如何举证
　　劳动者可向法院提出调查取证的申请，由人民法院出面调取证据，特别是在用人单位为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资的情形下，法院调取的证据一般都是有力的证据，能够直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系。尽管在争议发生后，劳动者可通过各种途径和证据，来证明其与。

劳动争议
　　您好，您可申请劳动仲裁.

劳动仲裁后如何确认劳动关系
　　其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招用记录、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。仲裁程序：提交仲裁申请书及相关的。诉讼程序：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履。

打工受伤且没有劳动合同老板不愿赔偿该怎样起诉起诉材料如何写
　　劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料工作署名的文件，均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。

我国的劳动争议是如何处理的
　　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3集体劳动争议：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或诉讼活动。4仲裁。

人民法院受理劳动争议案件的范围是什么
　　劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。相关法律知识：按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中。

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议
　　为劳动者维护权益确定了足够的时间。2合理确定了劳动关系双方的举证责任。《劳动争议调解仲裁法》明确规定，发生劳动争议，当事人对。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。这是《劳动争议调解仲裁法》的一个亮点。在民事诉讼中，当事人申请先予执行时，人民法院可以责令。

在劳动争议诉讼中有关加班事实存在的争议实行的举证原则是
　　【参考答案】A
[A]、谁主张谁举证#
[B]、举证倒置#
[C]、谁反对谁举证#
[D]、谁决定谁举证