劳动争议范围解析：哪些情形属于劳动争议

　　在社会发展进程中，劳动关系的和谐稳定对于企业与劳动者的共同发展至关重要。劳动过程中难免会出现各种矛盾和争议。了解劳动争议的范畴，对于正确处理劳动纠纷、维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。本文将详细阐述劳动争议中哪些情形属于劳动争议，以帮助各方明确权利与义务，有效解决劳动纠纷。

劳动争议的情形

1. 劳动合同争议

劳动合同是确立劳动关系的基本法律文件。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、工伤医疗等，均属于劳动争议。

2. 劳动报酬争议

劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。因劳动报酬的支付、计算、扣除等产生的争议，如欠薪、加班费、奖金发放等，均属于劳动争议。

3. 工作条件和安全卫生争议

工作条件和安全卫生是保障劳动者合法权益的重要内容。因工作场所的安全卫生条件、劳动保护用品的发放和使用等产生的争议，如职业病防治、劳动安全设施的配备等，均属于劳动争议。

4. 工作时间和休息休假争议

工作时间和休息休假是劳动者享有的一项基本权利。因工作时间安排、加班、休假等产生的争议，如超时加班、未按规定安排休假等，均属于劳动争议。

5. 社会保险和福利争议

社会保险和福利是保障劳动者基本生活的重要措施。因社会保险的缴纳、福利待遇的发放等产生的争议，如社会保险费的缴纳比例、福利待遇的发放标准等，均属于劳动争议。

6. 其他劳动争议

除上述情形外，其他因劳动关系产生的争议，如劳动关系的确认、劳动合同的无效等，也属于劳动争议的范围。

　　明确劳动争议的情形对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐具有重要意义。各相关方应加强法律法规的学习和宣传，提高法律意识，依法维护自身权益。建立健全劳动争议调解机制，通过协商、调解、仲裁等方式，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

以上即为关于“劳动争议哪些情形属于劳动争议”的详细解答。在实际工作中，如遇到劳动争议问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。