《解读中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定与劳动争议案件处理》

　　随着社会经济的发展，劳动争议案件逐渐增多，为保障劳动者与用人单位的合法权益，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法应运而生。本文将详细解读该法规定及劳动争议案件的处理流程。

劳动争议调解仲裁法规定概述

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法是为了解决劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议而制定的法律。该法规定了劳动争议的受理范围、处理程序、调解仲裁机构及法律效力等内容。其目的是为了保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

劳动争议的受理范围

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议主要包括：因确认劳动关系产生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议等。这些争议由劳动人事争议仲裁委员会受理并处理。

处理程序

1. 申请与受理：当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。委员会在收到申请后，应当对申请进行审查，决定是否受理。
　　2. 调解：在受理劳动争议后，委员会应当先进行调解。调解可以采取多种方式，如面对面调解、网络调解等。经调解达成协议的，双方应当履行。
　　3. 仲裁：若调解不成，委员会应当及时安排开庭审理。开庭审理后，委员会应当依法作出裁决。当事人对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

调解仲裁机构及法律效力

劳动人事争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，其决定具有法律效力。当事人应当履行仲裁裁决书所确定的义务。若一方当事人不履行裁决书所确定的义务，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法为劳动者与用人单位之间的劳动争议提供了法律保障。通过了解该法规定及处理程序，我们可以更好地维护自身合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。各用人单位应加强内部管理，预防和减少劳动争议的发生，为构建和谐劳动关系做出贡献。

以上内容是对中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定的解读及劳动争议案件处理的概述。如有更多具体问题，请咨询相关法律专家或专业机构。