劳动争议申请仲裁的时效期间为年

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　正确答案：C【解析】本题考核劳动仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

根据劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议申请仲裁的时效期限为
　　D根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议可以申请劳动仲裁吗
　　可以劳动争议可以申请劳动仲裁。劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动争议的时效期间为多少工作日
　　你想问的是仲裁时效吧，原来是60日，从2026年5月1日开始都是是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭一般要在四十五日内要做出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未。

劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者
　　【参考答案】是：1年。
【题目描述】劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害之日起计算。请选择一个答案：A.60天

第60题劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道
　　【参考答案】C
[A].3个月#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年

劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者
　　【参考答案】D
[A].60天#
[B].6个月#
[C].3个月#
[D].1年

第60题劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道
　　【参考答案】C
[A].3个月#
[B].6个月#
[C].1年#
[D].2年

劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当
　　【参考答案】C
[A].6个月#
[B].2年#
[C].1年

劳动争议时依据劳动争议调解仲裁法其仲裁申请时效期间为
　　正确答案：C【解析】本题主要考查劳动争议仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此选C。