发生劳动争议如何起诉

劳动法诉讼时效过期怎么办
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关。起诉，法院也会受理你的案件，但经审理确实超过时效的仍会驳回你的请求。因为根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的。

劳动纠纷中起诉的一般的法律程序是怎样的
　　劳动关系证明准备好备用。劳动局一周内决定是否受理，受理后通知你去拿受理通知书。一个月左右会有个举证期限，准备好证据材料一式两份，原件自己保存好。开庭时去=一=趟。等待结果。受理后60日内案件审结。不是6个月。如果不服仲裁可提起民事诉讼，对方不履行仲裁的。

什么是劳动争议诉讼的反诉反诉有什么作用
　　所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞。如果不发生本诉撤诉的情况，应将本诉和反诉合并审理。反诉作为一项法律制度存在有其合理性和积极作用，表现在：1.由于反诉可同本诉合并审。

劳动争议仲裁什么条件下单位不能起诉
　　是上诉还是起诉？说实话，不知道你想问什么劳动争议完全可以自己处理，无需请律师，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

劳动诉讼的相关问题
　　劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。劳动诉讼的含义劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的。

劳动争议案件我是被告对方公司不服劳动仲裁结果起诉败诉后继续
　　以下是劳动争议案件的一些处理步骤：不服劳动仲裁：劳动者或用人单位对劳动仲裁的结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。审判监督：当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。。

提起劳动争议诉讼的程序有哪些
　　劳动仲裁不由法院受理，而由劳动争议仲裁委员会受理。

因劳动法调整的社会关系发生的争议适用民事诉讼法
　　正确解析：劳动争议不适用于《仲裁法》.但因劳动争议提起的诉讼劳动诉讼属于民事诉讼。

劳动仲裁后被公司起诉如何反诉
　　劳动仲裁后被公司起诉反诉方法劳动仲裁后，如果被公司起诉，你可以采取以下步骤进行反诉：准备反诉材料：首先，你需要收集和整理所有与案。那么你将获得相应的法律救济。需要注意的是，反诉有时效限制，通常为争议发生之日起的60天内仲裁时效或2年内诉讼时效。因此，一旦你。