劳动争议调解原则有当事人自愿原则及时调解原则依法调解原则

调解委员会调解劳动争议应当自受理调解申请之日起日内结束
　　【参考答案】C
[A]、60#
[B]、30#
[C]、15#
[D]、3

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于
　　【参考答案】A，E
[A]、在劳动争议处理中的地位不同#
[B]、主持调解的主体不同#
[C]、调解案件的范围不同#
[D]、调解的对象不同#
[E]、调解的效力不同

关于当事人申请劳动争议调解的形式下列说法正确的是
　　【参考答案】C
[A]、必须是书面形式#
[B]、必须是口头形式#
[C]、可以是口头形式，也可以是书面形式#
[D]、由调解组织规定

劳动争议处理的原则具体包括2026年新增
　　参考答案：A，C，E劳动争议处理的原则具体分析如下：1在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则。2当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则。3及时处理，着重调解。

发生劳动争议当事人不愿调解调解不成或者达成调解协议后不履行的
　　【参考答案】C
[A]、工会#
[B]、人民法院#
[C]、劳动争议仲裁委员会#
[D]、劳动保障行政部门

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议的
　　正确答案：B【正确答案】B【答案解析】本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】

调解不是劳动争议的必经程序是通过诉讼解决劳动争议的必须程序
　　答案：：A
[A]、仲裁
[B]、争议
[C]、诉讼
[D]、调解

用人单位依法设立劳动争议调解委员会的
　　【参考答案】C】
【题目描述】用人单位依法设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由担A.劳动行政部门代表

下列属于劳动争议处理基本原则的有
　　正确答案：A，B，C，E解析：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。

劳动争议调解失败
　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以书面。