关于劳动争议解决下列表述正确的是

与单位产生劳动争议应该怎么解决
　　与单位产生劳动争议的解决方法如下：协商：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。调解：如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解。仲裁：如果调解不成功，或者双方没有选择调解，劳动者可以向劳。

发生劳动争议后应当怎样解决
　　您好！发生劳动争议后如果协商解决无效建议你向当地劳动监察大队反应或直接申请劳动仲裁

劳动争议解决流程包括
　　【参考答案】B，C，D
[A]、行政诉讼#
[B]、劳动仲裁#
[C]、民事诉讼一审#
[D]、法院诉讼二审

劳动争议的处理方法
　　法律分析：一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来。

选项有关劳动争议仲裁的表述中哪一项是错误的
　　A《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议。

下列选项有关劳动争议仲裁的表述哪一项是错误的
　　A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

劳动争议处理方式
　　劳动争议的处理方式主要包括以下几种：协商：劳动者与用人单位直接对话、沟通，寻求双方都能接受的解决方案。协商方式灵活便捷，有助于及时化解矛盾，维护双方关系。调解：向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会通常由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们凭借丰富。

根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定下列关于劳动仲裁申请的表述
　　D解析：劳动争议仲裁可以书面申请，也可以口头申请，选项A错误；劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，选项B错误；劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，选项C错误。[知识点]：劳动争议解决的基本办法[考点]劳动争议仲裁[考察方向]：原文表述[难度]易

我国法律规定的解决劳动争议的方式有
　　【参考答案】A，B，C，D
[A]、协商解决#
[B]、申请调解#
[C]、申请仲裁#
[D]、提起诉讼