发生劳动争议后应该如何起诉

劳动争议起诉状请帮忙审核看看
　　内容可以，有点啰嗦。而且你的提出的补偿提成的诉求没有了。诉讼请求，关于劳动合同方面你需要补偿，终止合同还是继续履行。

单位不服劳动争议仲裁裁决书都可以向法院提起诉讼吗
　　对于劳动争议仲裁裁决，劳动者不服的，可以向法院起诉，这个权力是劳动者的，用人单位不能起诉。

劳动仲裁问题起诉
　　搜集事实劳动关系的证据

对于劳动争议问题劳动者是否可以向人民法院直接起诉用人单位
　　劳动争议，必须先经过劳动争议仲裁，不服仲裁裁决的，才可以起诉。所以请先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的诉讼时效为
　　【参考答案】C
[A].，收到裁决书之日起不得超过10日#
[B].收到裁决书之日起不得超过5日#
[C].收到裁决书之日起不得超过15日#
[D].收到裁决书之日起不得超过60日

你好解决拖欠劳动报酬争议有几种途径直接诉讼和劳动仲裁吗
　　公司与员工协商，协商不成有劳动部门进行调解，调解不成劳动仲裁，劳动仲裁不成法院诉讼。

建筑劳务合同中双方约束如有争议劳动仲裁可不可以到法院起诉
　　看了朋友的描述，如果用工单位与员工出现了劳务纠纷，你可以先去相关的部门，申请劳动仲裁的。如果仲裁的结果让你不满意，你可以拿着相关的证据到法院去起诉对方。由法院根据有关的法律，依法依规做出判决，来维护自己的合法权益。

按照我国民事诉讼法的规定劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合
　　【参考答案】A，B，C，D
[A]、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织#
[B]、有明确的被告#
[C]、有具体的诉讼请求和事实、理由#
[D]、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

劳动争议案件仲裁后起诉又撤诉是否能再起诉
　　如果在仲裁的主持下撤诉，就不能再仲裁了。如果是你和单位协商一致撤诉，还可以再申请仲裁。

劳动争议案件交上诉状后董事长辞职而新董事长已月余未产生二审如何
　　对于劳动争议案件交上诉状后，董事长辞职而新董事长已月余未产生的情况，二审的处理方式主要包括以下几种：等待新董事长产生：在这种情况下，法院可能会选择等待新的董事长产生后再继续审理案件。这是因为新的董事长可能会对公司的立场和态度有所改变，从而影响案件的判决结果。