依据劳动法有关规定劳动争议发生后当事人不能直接采取措施

劳动法规定劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效
　　参考答案：：D
[A]、2年
[B]、1年
[C]、6个月
[D]、60日请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

2026劳动法新规定
　　职业培训：用人单位应当建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训。劳动争议处理：提供了多种解决劳动争议的途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。需要注意的是，《劳动法》的具体内容可能会。

回复关于07年12月发生的劳动法争议
　　相关社会保障费用，工伤、医疗、失业、养老四种社会保险的费用，该四项费用以单位用工所在地规定的工资比例为准。最后，一切的一切只是理论补偿，在一般的地方都做不到。我本人对于自己公司的一些作法也是无能为力。听我一句话，能争得到最好，争不到也别在这事上花太多精力，请。

急辞工劳动法是怎么规定
　　造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争。

根据我国劳动法关于劳动争议的规定下列哪些说法是错误的A
　　C项：《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据此法。

根据劳动法的有关规定担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是
　　【参考答案】D
[A].职工代表#
[B].工会代表#
[C].用人单位代表#
[D].劳动行政部门负责人

根据劳动法的规定劳动争议调解委员会的成员构成中不包括
　　【参考答案】D
[A].职工代表#
[B].用人单位代表#
[C].工会代表#
[D].劳动行政部门代表

劳动法试用期辞职规定
　　得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位存在拖欠工资、未提供必要的工作条件等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，劳动者在辞职过程中也应当注意保留相关证据，以应对可能出现的争议。

我国劳动法第82条规定的劳动争议仲裁时效为
　　【参考答案】B
[A].30日#
[B].60日#
[C].6个月#
[D].2年

根据劳动法的规定劳动争议调解委员会的成员构成中不包括
　　【参考答案】D
[A].职工代表#
[B].用人单位代表#
[C].工会代表#
[D].劳动行政部门代表