各类专业性劳动争议调解组织要探索符合其特点的调解制度和方法

什么样的企业有劳动人事争议调解组织
　　大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。《企业劳动争议协商调解规定》第十三条规定，大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支。

根据企业劳动争议协商调解规定小微型企业什么设立调解委员会也可以
　　也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。《企业劳动争议协商调解规定》第十四条，小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。企业劳动争议协商调解程序如下：1.申请调解，即当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；。

劳动争议仲裁调解协议书该怎么写
　　病填写《劳动争议调解申请书》。仲裁委员会仲裁劳动争议首先必须要有当事人的申请，否则无权仲裁。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面的形式向仲裁委员会申请仲裁。二、调解与仲裁程序不同调解委员会主任主持召开有争议当事人参加的调解会议，有。

发生劳动争议当事人可以到哪一组织申请调解
　　发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。【法律分析】员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人。

根据劳动人事争议仲裁办案规则调解协议具有下列情形之一的
　　参考答案：ABCD解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十八条规定，调解协议具有下列情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书：一违反法律、行政法规强制性规定的；二损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的；三当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑。

企业应当设立劳动争议调解委员会调解委员会由什么代表什么代表什么
　　企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《劳动法》第80条、《企业劳动争议处理条例》第7条、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第8条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。《条例》和《规则》还规定，。

劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件的过程中积极推进调解方式
　　【参考答案】B
[A].劳动、工会、妇联#
[B].劳动、工会、经贸#
[C].劳动、经贸、妇联#
[D].工会、经贸、妇联

根据劳动合同法律制度的规定自劳动争议调解组织收到调解申请之日
　　【参考答案】B
[A].10日#
[B].15日#
[C].20日#
[D].30日

劳动人事争议调解员工作好干吗
　　争议标的额较小的简易案件进行调解工作；接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请，对符合受理案件的劳动争议，及时组织当事人进行调解；进。完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务。工作要求：劳动人事争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，。

劳动争议调解失败
　　劳动争议调解不成劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。