下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是

劳动争议类案件的疑难问题
　　进入诉讼渠道，则诉讼主体如何确定，劳务派遣单位是否可以作为权利人直接向用人单位主张权利，是否属于劳动争议案件等。8、申请仲裁时效。如何处理两部法律之间对时效不同规定的衔接问题是实践中即将面对和亟需解决的。二、建议及对策1、10年工龄认定。考虑到原来的《劳动。

入职一年半未签订劳动合同还能劳动仲裁申请双倍赔偿吗
　　不能入职一年半未签订劳动合同，不能申请劳动仲裁要求双倍赔偿。《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见一》第二十条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订。

遇到劳动纠纷
　　劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行。

劳动争议代理是什么意思
　　劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。处理原则：1在查清的基础上，依法处理劳动争。

劳动争议终局裁决尚待明确的几个问题
　　仲裁裁决为终局裁决。笔者也持这种观点。因为从该条款或者”一词的表述，也可以看出其立法本意。或者”含有选择之义，即劳动报酬、工伤。即劳动争议仲裁委员会与人民法院的判断标准不一致时，如何解决？笔者建议，为加强人民法院与劳动争议仲裁委员会之间的衔接、确保终局裁决。

处理劳动争议的法定途径包括
　　向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如果当事人任。当发生劳动争议时，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。这些途径相互衔接，形成了一个完整的劳动争。

劳动争议达成调解协议不履行怎么处理
　　劳动争议达成调解协议，不履行可以向法院申请强制执行。根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖。

撤诉后能否再申请劳动仲裁
　　能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定。但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民事诉讼法的规。需要注意的是，在劳动争议案件中，并不是申诉请求提得越多越好。保证申诉请求的充分性只是一个方面，同时对于相互之间相互矛盾、不能兼容。

贵州省高级人民法院贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件
　　仲裁与诉讼的工作衔接：会议还对仲裁与诉讼的工作衔接进行了规定，包括劳动者主张劳动关系存在的举证责任，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方是否存在劳动关系时可审查的证据等。以上就是贵州省高级人民法院和贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题。

劳动争议案件的诉讼时效主张应该在何时提出
　　但当事人在诉讼期间未以仲裁申请超过法定时效期间抗辩的除外。解读：裁审衔接有必要裁审衔接是指劳动争议案件处理过程中仲裁机构裁决案件与人民法院审理案件之间的有效对接，这种衔接是两个不同执法主体对适用法律统一性问题的衔接，对于解决劳动争议很有必要。本条有两个意。