根据我国劳动法的规定劳动争议的解决途径有

我国劳动法规定劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不
　　正确答案：C解析：《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”故选C。

根据劳动法的规定目前我国劳动争议处理机构不包括A劳动争议调解
　　正确答案：：C
[A].劳动争议调解委员会
[B].劳动争议仲裁委员会
[C].人力资源和社会保障局
[D].人民法院请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

单选根据中华人民共和国劳动法的规定关于用人单位与劳动
　　【参考答案】B
[A].当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序#
[B].如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行#
[C].当事人可以直接向人民法院提出诉讼#
[D].劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

劳动法中有关于加班补休的规定吗
　　规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。2、选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。8、提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当。

根据我国劳动法的规定劳动合同的解除包括A用人单位单方
　　正确答案：：ABC
[A].用人单位单方解除
[B].协商解除
[C].劳动者单方解除
[D].劳动争议仲裁解除
[E].合同主管部门解除此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳动法规定陪产假是多少天
　　我国劳动法62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护规定》第8条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。中国劳动争议网服务指南：会员单位和单项服务内容。如果你爱人是。

根据中华人民共和国劳动法的规定关于用人单位与劳动者之间
　　【参考答案】B
[A]、当事人向本单位劳动争议调解委员申请调解，是解决争议的必经程序#
[B]、如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行#
[C]、当事人可以直接向人民法院提出诉讼#
[D]、劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

劳动法规定
　　防止劳动过程中的事故，减少职业危害。社会保险：劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。以上是劳动法规定的部分内容，具体还包括劳动合同、劳动争议处理等内容。

解决劳动争议的途径主要有A和解B调解C仲裁D诉讼E行政复议
　　正确答案：ABCD暂无解析，请参考用户分享笔记

处理劳动争议的法定途径有A协商解决B申请调解C仲裁D提起
　　正确答案：：ABCD
[A].协商解决
[B].申请调解
[C].仲裁
[D].提起诉讼
[E].控告此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！