发生劳动争议后怎么办如何协商解决劳动争议

劳动争议的问题咨询。
　　包括劳动者与用人单位之间关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动争议的处理程序：一般来说，劳动争议的处理遵循以下四个步骤：协商、调解、仲裁和诉讼。首先，双方应尽量通过协商解决争议。如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。。

发生劳动的纠纷解决机制是怎样的调解仲裁和法院起诉之间有何关系
　　劳动争议的解决机制主要包括调解、仲裁和法院起诉。以下是它们之间的关系和解决步骤：调解：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。仲裁：不愿调解、调解不成或者达。

劳动争议解决机制
　　一、劳动争议处理的主要方式一协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。二、适用调解仲裁。

保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议甲乙的劳动
　　正确答案：ABCE

劳动争议
　　与用人单位协商不成，可向劳动监察机构反映、投诉或通过劳动争议仲裁解决。

仲裁后单位恶意拖延怎么办
　　劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间可以私底下和用人单位来进行一个合理的协商，这样的话就可以避免这种状况的发生，当然如果确实不能够沟通，没有办法来解决这样的问题的话，只能够等待法院所进行的一个案件的处理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申。

劳动合同没到期中途不让上班该怎么解决
　　劳动合同没到期中途不让上班的解决方案有：申请劳动仲裁、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令、申请调解组织调解、与用人单位协商。申请劳动仲裁如果用人单位在劳动合同未到期时不让员工上班，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向。

对于劳动仲裁老赖怎么办
　　你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1向当地劳动保障监察机构投诉举报；2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3通过诉讼途径解决。这又分三种情况。

时发生争议当事人可以采取的解决方式是。A协商B由劳动争议
　　正确答案：ACD

员工与企业发生劳动争议当事人可以采取何种方式解决争议解决争议
　　答案就在《劳动争议调解仲裁法》中。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。。