劳动争议调解仲裁法规定劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生

为什么劳动仲裁只好追讨两年工资奖金
　　劳动仲裁追讨两年工资奖金是因为受《劳动争议调解仲裁法》的限制。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，一般。

劳动争议申请仲裁的时效是多长时间
　　但对于2026年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动。

去劳动局讨工资需要带什么资料
　　拖欠工资花名册要有拖欠单位负责人签名摁手印；5与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。2、投诉应当由投诉人向劳。联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第。

根据仲裁法现行的劳动争议仲裁期限是不是改为一年了不再是60
　　仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期。

离职不发工资劳动仲裁需要什么资料
　　仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效可中止、中断；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效。

加班工资年假工资劳动法支持几年
　　劳动法对加班工资和年假工资的支持年限有所不同。以下是具体情况：加班工资：劳动法对加班工资的支持年限相对较短。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时。

拖欠劳动工资超过三年该如何解决
　　劳动者可以向劳动悄者行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉第二十七条劳动争议申请仲裁。仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续桐运链期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款局孙规定的仲裁时效期间的限。

劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办
　　如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。向劳动行政部门投诉您也可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工。

新法是如何规定劳动争议仲裁时效定的问答
　　仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期。

自劳动关系终止之日起多少时间可以申请劳动仲裁要求单位支付未
　　仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期。