用人单位与劳动者之间发生劳动争议时经当事人申请由依法设立的

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动
　　答案：：对
【题目描述】劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此题为判断题对，错。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

简单的劳动争议案件可以由
　　法律分析：简单的劳动争议案件可以由劳动局仲裁解决。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方，职工和用人单位包括自然人。

中华劳动人民共和国劳动法规定用人单位应当建立什么按照国家规定
　　《劳动法》第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

根据劳动法及劳动保障监察条例的规定劳动行政部门设置
　　【参考答案】C
[A]、劳动检查机构#
[B]、劳动督查机构#
[C]、劳动监察机构#
[D]、劳动检察机构

不出具离职证明发生争议是属于劳动争议范畴吗依据劳动合同法第
　　属于不出具离职证明发生争议是属于劳动争议范畴。依据劳动合同法第三十八条向用人单位提出解除合同，用人单位不出具离职证明发生争议。由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定。单位的做法违法，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的。

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　【参考答案】CD
[A].从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年#
[B].从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年#
[C].劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制#
[D].劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

劳动者与用人单位之间因追索劳动报酬发生争议申请仲裁的仲裁裁决
　　【参考答案】B
[A]、正确#
[B]、正确

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的应当在仲裁
　　【参考答案】C
[A].、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年#
[B].、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年#
[C].、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制#
[D].、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起2年

用人单位未与劳动者约定劳动报酬发生争议该如何处理
　　用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。此外，根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法。