申请劳动仲裁劳动争议仲裁委员会以已过劳动争议仲裁时效为由

劳动合同案中当事人已过仲裁时效法院应如何处理依据是什么
　　法院应当受理。因为仲裁时效不属于受理案件审查的范围。但是受理后，如果经查明，没有关于时效中止或者中断的情形的，驳回当事人的诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。

入职的时间点到申请劳动仲裁超过2年的话就会超过仲裁时效
　　当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服。3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出。

劳动争议调解和劳动争议仲裁有什么异同
　　当事人可以选择直接申请仲裁或提起诉讼；而劳动争议仲裁则是通过诉讼解决劳动争议的必经程序。时效和处理期限不同：当事人申请劳动争议。而劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。处理机构不同。

劳动人事争议仲裁程序
　　劳动人事争议仲裁程序劳动人事争议仲裁程序包括以下几个主要步骤：提交书面申请：劳动人事争议当事人向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，应当在法定时效内提出书面申请。仲裁受理：劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定。。

哪些劳动争议需要先申请仲裁
　　劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不。

申请人的我收到仲裁申请书后若没有向劳动仲裁委员会提交答辩书会
　　劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不。

劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同
　　参与主体：劳动争议调解的参与主体是双方当事人和调解委员会。而劳动争议仲裁的参与主体除了双方当事人外，还包括劳动争议仲裁委员会及其指派的仲裁员。综上所述，劳动争议调解和劳动争议仲裁在是否为解决劳动争议的必经程序、申请时效和处理期限、法律效力、处理机构以及。

申请劳动仲裁但被通知超过了时效不予受理问我还能向法院提起
　　可以劳动仲裁时效过了还可以起诉。劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在法定期限内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其。虽然仲裁时效已过，但这并不必然导致劳动者丧失通过诉讼解决纠纷的权利。根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过。

发生了劳动报酬的争议同年7月1日王某向当地劳动争议仲裁委员会
　　C解析：劳动争议仲裁实行强制性原则，仲裁时效为1年，当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书后的15日内提起诉讼，因此本题只有C选项正确。考点：劳动争议的解决方式仲裁